2019年2月26日 ，江苏kaiyun集团有限公司召开了四届四次职工（会员）代表大会 。

本次职代会由公司纪委书记 、工会主席 、副总经理王敏泽同志主持 。大会在庄严的国歌声中开场 。







与会代表听取了公司党委书记 、董事长 、总经理王俊秋同志题为《抓升级 谋发展 促重组 为高质量发展而奋斗》的工作报告 。

大会提出 ：2019年集团公司的工作思路是 ：认真学习全面贯彻十九大精神 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，遵循“创新 、协调 、绿色 、开放 、共享”五大发展理念 ，进取 ，创新举措 ，寻求突破 。

大会同意总经理提出的六个方面的工作 ：（1）坚定信念 ，加强基层党建 。（2）技术创新驱动 ，全面“提标减量” 。（3）直面市场竞争 ，提升营销质量 。（4）精心组织生产 ，稳定产品质量 。（5）拓展管理思路 ，提高运行质量 。（6）推进重组 ，共建和谐家园 。

大会号召公司全体员工继续秉承“尊重 、平等、信任 、合作 、共享” 发展思路 ，无论什么机制 、何种机制 ，都会把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点 。团结一致 ，凝心聚力 ，激发每个人主动性和创造力 ，坚定不移地推动绿色发展 ，坚定不移地推进改革创新 ，坚定不移地提升品质内涵 ，为公司的可持续发展努力奋斗 ，为全体员工的福祉砥砺前行 。


工会经费审查委员会主任沙陵秀同志向大会作《工会经费财务审计报告》 。



工会副主席袁莹同志作2018年度《集体合同》履行情况和2019年度《集体合同》修订情况报告 。


钛一分厂 、钛二分厂 、生产部、工程部 、环安部五个部门中层干部依次向大会进行述职。



职工代表进行会员评家 、评工会主席 、民主测评中层干部 。


 

会议期间 ，职工代表认真听取和审议会议各项报告 ，围绕总经理的工作报告以及2019年公司《共建和谐劳动关系集体合同草案》 、《劳动安全卫生专项集体合同草案》 、《女职工权益保护专项集体合同草案》进行了讨论 ，提出了建议和意见 。

大会通过和签订了2019年公司《共建和谐劳动关系集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》 、《女职工权益保护专项集体合同》 ，签订各部门绩效目标责任书及安全责任状 。



由公司党委副书记 ，副总经理邱健亭同志进行总结讲话 。

邱总对2019年工作提出了几点建议 ：

一 、要把提高公司生产运营的质量 ，实现盈利作为今年的重要工作 。

（1）削减费用 ，增加利润；

（2）降低成本 ，挖掘内部潜力 ；

（3）增加产量 ，抓好过程控制 。

二、加快推进创新和技改工作 。

（1）加快产业升级 ，提升清洁生产水平 ；

（2）主攻清洁生产技改工程 ；

（3）加快三废排放减半工程的实施 。

三 、提升管理水平 ，改进作风 ，做改革管理的能人 、强人 。

（1）认清形势 ，理清思路 ，科学而为 ；

（2）做岗位的行家里手 ；

（3）改进作风 ，扎实工作 ，要做管理 、技改 、生产工作的教练员 、运动员 ，不要做评论员 、裁判员 。

希望各部门结合本部门工作特色做好任务的分解落实 ，开好各个专题会 ，把工作从年头落实 。